世界級的香港工資 摘自《招職》，作者：鄭建生 上兩期討論香港人的工資有不斷下跌的趨勢，部分經濟學家認為港人的工資應該跌四成．統計數據顯示薪金在這5年來是在上升中，但香港人卻不斷經歷減薪．為什麼呢？簡單來說，原因是，在香港，某一「職位」的薪金仍然保持上升趨勢，不過，原本擔任這個「職位」的人卻被裁出來，之後只能找回較低薪金的另一「職位」．筆者剛剛和一位朋友吃晚飯，她原任銷售經理，被裁後沒法找回同一職位的工作，結果降級當前線的營業員．正如她說，現在那些所謂「助理經理」或「助理主任」都是不必要的，裁掉後，有關工作由經理或主任處理便可．這正是職位薪金上升，打工仔收入卻下降的現象． 讓我們看看兩個經理級與專業僱員薪金指數．第一個是薪金指數（乙），主要用作量度因一般「加人工」、工作表現良好和隨年資而增薪的薪金變化。看看下表第一至第三橫行，2001年6月這三個行業的中層經理級與專業僱員（不包括高層管理人員）平均月薪比前一年同期分別上升1.9%，3.6%及1.1%．第二個是薪金指數（甲），量度統計調查所涵蓋公司的所有中層經理級與專業僱員薪金率的變動情況．同樣的三個行業，僱員平均月薪比前一年同期分別下跌0.7%，0.9%及0.1%．兩者有甚麼分別？很簡單，薪金指數（乙）只包括連續兩年均留任同一公司及同一職位的僱員，也就是說，不包括新招聘職員．於是，在香港近年的經濟環境下，新招聘員工的薪金通常較現職員工低，因此薪金指數（乙）的升幅較薪金指數（甲）大（或跌幅較小）。新一年的數據應該將快公布，到時可以看到兩者差距有沒有擴闊． 表： 2001年6月與2000年6月經理級與專業僱員薪金指數比較的增減百分率 行業 名義薪金指數（乙） 名義薪金指數（甲） 製造業、電力及燃氣業 +1.9 -0.7 樓宇建築、建造及有關行業 +3.6 -0.9 批發、零售及進出口貿易業 +1.1 0.1 運輸、倉庫及通訊業 +4.5 +3.5 金融及保險業 +5.2 +2.9 全部行業類別 +3.0 +0.9 (http://www.info.gov.hk/censtatd/chinese/press/labour4/lb4_0601/lb4_0601_t1_index.html） 讓我們看看香港人工資的宏觀問題，究竟香港工資在國際上的競爭力有多大．根據2001及2002年《世界競爭力年報》中，香港製造業工人由2000年的時薪（包括底薪及附帶福利）5.38美元，上升到2001年的5.54美元，世界排名由19跌至20．香港工人時薪當然比印尼、中國、印度、馬來西亞高，但卻低於其他三條亞洲小龍．可見，香港藍領工人薪金，以世界標準來說，並不算高． 不過在服務業員工方面，香港卻不是如此，香港排世界第16，薪金之高，在亞洲區僅次於日本，新加坡只排24．以部門經理計，香港的年薪約為5萬美元，比新加坡高出三分一．在秘書及銀行職員方面，香港的薪金水平亦比新加坡高2成，小學教師年薪更高四成半． 如果談到高級管理階層，香港的薪金更是世界級的，根據《2002年世界競爭力年報》，香港在2001年排世界第四，新加坡只排12．香港行政總裁、人力資源總管的薪金比新加坡高四成幾，工程總管、廠長亦高三成．經濟發展階段相若的地方，工資相距那麼大，嚴重影響香港競爭力．若香港保持幣值不變，港人始終要準備減薪，以面對全球化趨勢． 《返回主頁》